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                人事培训

                发布时间:2016-06-13        浏览次数:1521

                    集团建立有效的培训体系,通过培训需求分析与评估,系统性地制定了内培外训计划。其中从自然减员因素、现有岗位的需求量、企业规模扩大的需求量和技〇术发展的需求量等多个方面对培训需求进行预测。通过业务分析组织分析工作分析调查分析以及绩效考评等对需求㊣的决定,集团进行岗前培训№,即入职培训;入职后的岗位培训;加上合适的外部机构培训、拓◆展训练等,从而优化集团员工的业务能力。